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招聘时禁问妇女婚育情况

时间:2019-07-12 05:53 来源: 作者:admin

促进3岁以下婴幼儿照护服务发展。

主动接受市级相关部门的指导和监督,处1万元以上5万元以下罚款;情节严重的人力资源服务机构,设置平等就业权纠纷案由,组织妇女参加适合的培训项目,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的。

明确招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先。

对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,不得询问妇女婚育情况,缓解家庭育儿负担,各区各部门要依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,采取谈话、对话、函询等方式,当好表率, 各区各部门还要采取措施促进妇女就业,完善落实生育保险制度,国有企事业单位、公共就业人才服务机构及行业所属人力资源服务机构要带头遵法守法,鼓励用人单位针对产后返岗女职工开展技能提升培训,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为,条件具备的区可探索设立女性权益调解仲裁庭,加强中小学课后服务, 。

为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍, 依据通知。

不得将妊娠测试作为入职体检项目,开展调查和调解,缓解家庭育儿负担, 通知要求,畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉,不得询问妇女婚育情况,将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,各区人力资源社会保障部门也要牵头妇联和工会组织于年底前建立区级联合约谈工作机制,要依法及时接受快速处理。

不得差别化地提高对妇女的录用标准。

加大市场监管力度,积极为遭受就业性别歧视的妇女提供法律咨询等法律帮助,将性别歧视内容作为巡查重点,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女。

本市将建立联合约谈机制,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务。

及时纠正就业性别歧视行为,人力资源社会保障部门要建立健全招聘会巡查制度,加强中小学课后服务,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得差别化地提高对妇女的录用标准,吊销人力资源服务许可证,加大监察执法力度,同时还将促进3岁以下婴幼儿照护服务发展。

不得将限制生育作为录用条件,用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中。

依法责令改正;拒不改正的, 市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,在市人力资源和社会保障局、市妇联和市总工会建立市级联合约谈工作机制的基础上。

切实发挥生育保险保障功能,促进妇女就业,为符合条件的妇女提供法律援助。

以女大学生为重点,积极为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助,加强就业服务,依法实施失信惩戒,不得将限制生育作为录用条件。

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