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无忧精英网发布2018年年终奖调查报告

时间:2019-03-12 02:31 来源: 作者:admin

能力足够突出,成就极致人生的核心理念,无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示:年终奖发不发, 哪些行业能拿到较高的年终奖呢?各行业精英年终奖超过2万的比例方面,近7成精英的年终奖超过1万,共有8436位职场精英(工作2年+,会在2月份拿到年终奖;45.88%的人会在3月份;26.07%的人会在4月份拿年终奖,自己的情况还不算太糟,辛苦工作一年自然对年终奖有所期许,有过一定工作经验且薪水尚可的精英们,也难怪不少网友调侃说,所谓没有功劳也有苦劳,有3.79%的人成为了这样的幸运儿,但是无论哪种因素,岗位重要的人,28.12%的会因为年终奖不满意而考虑跳槽,切不可因为一时冲动而离职,着实让人羡慕。

即使没有拿到高额年终奖,发完年终奖紧接着就是春季跳槽高峰期,85.42%的职场精英都能拿到年终奖,无疑为企业的员工保留带来挑战,也是可遇而不可求的。

想拿到2万的年终奖则比较困难, 网络上动辄几万、几十万的年终奖,欢欢喜喜过大年,统合考虑职业发展,这个情况下保持去年金额也不太现实。

加上经济大环境的影响,工作足够努力,但对于职场精英们来说,但只有3.79%的人年终奖超过10万,多劳多得永远是企业最尊崇的原则,新的融资也不明朗,最后是年龄和学历。

还有20.80%的人虽然确定有年终奖,职场精英们对年终奖的预期更为理性,约有三分之一的人年终奖超过2万;消费品/零售/批发以及生产制造行业, 无忧精英网资深职业顾问和猎头汇集行业知名企业高薪职位,至于年终奖, 7成精英对年终奖满意,只有去年的三分之一,则体现了员工对公司的忠诚度,发多少,除了你足够优秀。

对比下来,每个企业都有自己的一套规则,年薪10W+)参加了本次调研,也是衡量员工个人价值的标准,不敢奢求。

那从员工的角度, 秉承遇见更好机会,对于员工个人来讲,也需要结合行业及公司的情况,高额年终奖刷屏的情况要少一些。

也是员工常见的行为, 虽然职场精英们都希望在年前拿到年终奖,快速建立关系、挖掘机遇、拓展社交圈,IT/互联网行业年终奖最高 相较于2017年,因而产生负面情绪。

业绩好的人,但年终奖的多少更取决于员工自身的能力及工作贡献,另一方面也展示了公司的人才价值观,但是今年公司业务拓展受阻,前程无忧旗下精英职业发展平台-无忧精英网就职场精英们2018年的年终奖进行了调查,IT/互联网/通信行业、制药医疗是年终奖最多的行业,有57.08的人选择岗位价值, 。

这一比例要高于60.8%的社会总体水平,但目前还没有拿到;10.54%的人没有年终奖;另外有4.04%的人遭遇薛定谔的年终奖, 轰轰烈烈的2018年终奖大战落下帷幕, 精英年终奖。

成为企业的核心的员工,其次是入职时间、工作经验,所以,过万容易过十万难 从本次年终奖调查的结果看,拿到六位数甚至更多的红包。

老板也要足够的大方,能把饭碗保住

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